大方县星宿乡“四举措”抓实就业扶贫工作

　　（一）加强组织领导，落实责任。成立以乡长为组长，分管就业扶贫及扶贫工作的领导为副组长，人社中心及各村支书、主任为成员的工作领导小组，明确人员工作责任，对吸纳就业培训工作进行全面安排、充分部署，形成了主要领导亲自抓、支书、主任具体抓的工作格局，较好地完成了每期培训任务。

　　（二）建立工作台账，分类培训。按照“培训不漏一户、不落一人”的要求，对全乡建档立卡的贫困劳动力人员就业状况、就业创业意愿和培训需求等情况逐户走访、逐人摸底，逐一登记，做到培训愿望、就业愿望、人员基本情况“三清”。建立了规范的培训信息台账，随时掌握各村已培训人数及未培训人数。因人施策，分类培训。针对有就业技能培训愿望的组织到大方参加恒大吸纳就业培训，对有种养殖技术培训需求的，邀请县级专家、致富能手在乡组织十万农民技能培训。

　　（三）制定考核制度，强化管理。将吸纳就业培训目标任务分解到各村，由联系村领导牵头，在各村每月工作列会上对任务数进行通报、安排分解。同时，将培训任务纳入各村每月考核主要内容，实行“一天一调度、一排名、一通报”制度，对完成任务好的村按照比例进行加分，对完成任务差的村按照比例扣减分数，保证了吸纳就业培训目标任务的圆满完成。

　　（四）抢抓培训机遇，主动服务。依托新时代农民讲习所平台，利用春节贫困群众返乡和农闲时节，通过群众会、院坝会等形式，加大就业扶贫政策的宣传力度，动员贫困群众参加培训学习，转变群众思想，激发群众“我要就业，我要脱贫”的内生动力，确保“每户贫困户有一名明白人、有一人掌握就业技能”，真正做到就业一人、脱贫一户。同时，对已参加吸纳就业培训、十万农民大培训的农户进行主动跟踪服务，及时掌握群众思想动向、工作去向、就业地点，准确把握群众就业信息，为贫困户精准脱贫收集真实可靠的依据。