毕节市“三强化一着力”引领吸纳高层次人才

发布时间:2018-06-25 14:14:44      来源:毕节改革

近年来,毕节市通过强化联络联系、强化作用发挥、强化关心关爱、着力思想引领,切实做好高层次人才的政治引领、政治吸纳,积极把高层次人才聚拢到党的周围。

一是强化联络联系。建立领导干部联系专家工作制度,明确由四大班子领导、副厅级以上干部分别联络联系省管专家、国务院特殊津贴和省政府特殊津贴获得者、正高级职称、博士等高层次人才,通过走访座谈、信息沟通、节日慰问等方式,加强与高层次人才的联络联系和沟通交流,宣传党的方针政策及中央、省、市各项重大决策部署和工作安排,邀请有关专家学者参加全市重点规划、重大决策及重要科研项目的研讨、论证和咨询,发挥高层次人才在领导决策中的智囊和参谋作用。

二是强化作用发挥。开展“硕博沙龙”“挂友之家”“才智沙龙”、硕博座谈会等活动,深入讨论交流全市经济社会发展大计,充分发挥高层次人才专业特长,进一步帮助高层次人才提升政治觉悟、增强组织意识、找到政治归属感。建立高层次人才作用发挥机制,组建毕节市专家咨询委员会,搭建高层次人才作用发挥平台,常态化开展“圆梦小康专家行动”,组织高层次人才助力脱贫攻坚,引导高层次人才把“论文”写在田间地头,把“实验”做在农户家中,让高层次人才在脱贫攻坚一线建功立业,实现人生价值。

三是强化关心关爱。制定《毕节市高层次人才服务指南》,为高层次人才办理服务绿卡,严格兑现落实成果转化、资金支持、薪酬待遇等激励措施,积极为高层次人才创新创业提供支持和保障。开通全市人才服务热线、“毕节人才”微信公众号,每年9月定为“人才工作宣传月”,大力营造尊重人才、吸纳人才的良好氛围。定期组织高层次人才开展健康体检,每年春节期间对高层次人才开展走访慰问,深入了解其思想、工作和生活等情况,尽力帮助解决实际困难和问题,让他们充分感受到党组织的关心关爱。

四是着力思想引领。建立非党高层次人才经常性联系联络机制,切实做好非党高层次人才向党聚拢的思想引领工作。建立单位部门党组织负责人联系高层次人才制度,经常了解其思想动态,有针对性地做好思想政治工作。主动为高层次党员人才创新创业搭建平台,积极培树先进典型,树立高层次党员人才创新创业模范标杆,使高层次人才积极向党组织靠拢。(毕节市委改革办)

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