铜仁市用“十个坚持”建设和提振组工文化

发布时间:2018-07-12 14:19:53      来源:铜仁市政府办公室

  近年来,铜仁市委组织部针对全市组织系统团结有力但活力仍不足,严肃有余但效率仍不高,紧张过度使劳逸结合不够,活泼欠缺、温馨欠缺等实际情况,用“活力”迸发的状态抓活机关建设,用“效率”凸显的业态抓好工作落实,用“温馨”满满的心态抓实服务管理,着力建设“活力、效率、温馨”组工文化,通过不懈努力,全市组工干部的内生动力被激活,面貌焕然一新,逐步呈现信念坚定、思想活跃、作风优良、朝气蓬勃的活力、效率、温馨崭新形象。

  坚持学习培训。坚持组工干部轮训,确保每位组工干部每年参加两次以上学习培训;坚持每周五下午定期集中学习;开展“荐书导学”“好书共读”等“书香机关”建设。

  坚持实践锻炼。增加基层历练,大兴调查研究之风,坚持集中学习轮流主持和组工讲坛轮流主讲,认真开展“党员活动日”活动。

  坚持系列活动。适时开展强化理想信念、增强党性修养、突出警示教育、定期帮联帮扶等系列活动。坚持开展登山徒步、羽毛球、乒乓球、篮球、书画摄影、健身体操、读书分享等兴趣小组活动,不断激发组工干部的生机活力。

  坚持重点承诺。坚持重点工作承诺制、工作调度制和台账销号制。除组织部向市委承诺外,各科室也作出了承诺。

  坚持正向激励。“水不激不跃,人不激不奋”。坚持选树典型、用人导向、绩效考核、容错纠错、培训提升等激励措施。每月定期开展先进科室、“五星组工干部”评选。坚持“五好”支部和文明机关同步创建,强素质和塑形象同步推进。

  坚持负向约束。严格执行廉洁纪律、考勤制度、请销假制度和去向登记制度。严肃开展“错多星”评选给予负向鞭策。

  坚持统筹协调。使每项工作都有非常明确的目标指向、技术要求和完成时限,每项任务都可分解、可量化、可检查、可考核。

  坚持落地落实。坚持督查督办、跟踪问效。问题集中在哪个环节,就重点盯住哪个环节,严防不落实、慢落实、假落实,决不让工作在落实中“落空”。

  坚持主动服务。主动服务重在态度、要在水平。坚持“亮化工程”“清凉计划”“暖冬行动”等主动服务项目。

  坚持人文关怀。在工作、培训、生活、身体、成长等方面进行全方位关怀,切实让干部职工源源不断的感受“家”的温暖和“家”的归属感、依赖感、信任感,进一步增强部机关的关怀力、亲和力和凝聚力。

相关热词搜索:工作 活力 干部 效率

免责声明

本站所有展示内容为网友投稿或转载各大媒体,仅为转播更多信息之目的,对于内容的真实性、准确性和合法性请网友自行辨别,贵州网对此不承担任何保证责任。如本站刊载内容有侵犯到您权益的地方,请联系我们[email protected]
关于我们  联系我们  免责声明  友情链接  贵州网LOGO  人员查询  广告刊例  本站域名

关闭