贵阳2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告

发布时间:2019-10-09 14:45:36   作者:贵阳   来源:贵州网
2019年秋季全国白领39人竞争一个岗位,竞争指数环比下降、同比上升

互联网行业依然是竞争热门,跨领域经营、房地产行业竞争指数排名下降

三季度全国平均薪酬继续攀升至8698元/月,中位数7001元

新一线城市平均薪酬加快追赶万元目标,杭州地区薪酬增长快

贵阳、昆明薪酬增长幅度领先,为本季度亮点城市

“国企热”继续升温 竞争指数涨幅领跑

  ——《智联招聘发布2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》

  智联招聘作为招聘行业的领导者,对求职市场保持高度关注,持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2019年秋季,智联招聘持续监测全国38个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》,希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯,在未来的招聘和求职活动中提供参考。

  2019年秋季竞争指数同比上升、环比下降,全国平均39人竞争一个岗位

  贵阳、昆明的竞争指数逆势上涨;其中,贵阳竞争指数已连续两个季度上升

  国有企业竞争仍然最激烈,民营企业竞争态势稳定

  计算机软件行业竞争指数上升至第一名,网络游戏行业稳居第二

  跨领域经营、房地产/建筑/建材/工程行业竞争激烈程度下降明显

  全国平均薪酬继续攀升,秋季升至8698元/月,环比上升2.9%,同比上升10.8%

  城市间薪酬差距进一步缩小,贵阳、昆明薪酬涨幅领先

  高级管理继续占领薪酬榜首,家政服务等岗位薪酬回落

  一、 全国求职竞争相对上季度趋缓,但同比更剧烈

  1、 2019年秋季全国平均39人竞争一个岗位

  智联招聘通过监测全国38个主要城市的在线招聘数据发现,2019年秋季求职期全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为39.0,这意味着在全国范围内平均每39人竞争一个岗位,竞争指数环比下降6.1,同比提高7.1,与去年同期相比,2019年秋季的求职市场更为活跃。

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  2、 大中型企业持续释放就业魅力

  从不同规模企业的竞争指数来看,规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高,为52.2,规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二,为45.1,规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三,为42.7。各规模企业的竞争指数同比上升、环比下降。其中,规模在100-499人、500-999人、10000人以上的大中型企业竞争指数分别同比提高9.0、10.9、10.5,同比增长高于其他规模企业。这一态势与今年二季度一致。

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  3、 国有企业竞争最激烈

  从不同性质企业的竞争指数来看,国有企业的竞争指数最高,为60.8;上市公司的竞争指数位列第二,为48.7;外商独资的竞争指数为41.5,位列第三。与上一季度相比,各类企业的竞争指数下降,竞争态势趋缓。其中,国有企业的竞争指数较去年同期提高了12.7,涨幅高于其他类型企业,民营企业竞争指数同比上升6.2,涨幅最小。经历了一系列就业市场及民营企业的各种变动,国企的稳定性重新变为对求职者更有吸引力的就业因素。

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  二、 一线城市竞争持续激烈,新一线城市竞争态势稳定

  1、北京竞争指数继续领先,贵阳求职竞争程度加剧

  从不同城市的竞争指数来看,在智联招聘监测的全国38个主要城市中,2019年秋季求职期,北京的竞争指数仍然排在第一位,为116.7,且同比增长41.7。整体来看,除成都、郑州的竞争激烈程度与去年同期相比有所减缓外,其他城市的竞争指数同比均有所上升。但是与上一季度相比,绝大部分城市的竞争指数有所下降,竞争态势趋缓,仅贵阳、昆明的求职竞争指数环比上升。绝大部分城市的职位发布数和简历投递数较上一季度均有所下降,贵阳的简历投递数上升5.7%,受到越来越多的求职者关注。

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  2、北京仍是最大热门,深受求职者追捧的城市名单没有变化

  根据各城市的竞争指数和发布职位数,将38个主要城市分为四个象限,如下图。各城市的分布情况与上一季度整体一致,发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系,人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。本季度,北上深及成都、天津仍属于第一象限的热门城市,发布职位数及竞争指数均高于平均水平。长沙和青岛发布职位数水平较上一季度略有提升,脱离冷门城市行列。大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平,处于第三象限,相对冷门。贵阳竞争指数高于平均水平,职位投递数较上一季度有所上升,发布职位数仍低于平均水平,与沈阳、哈尔滨一样,人才供给与职位需求之间出现错位,位于第四象限。

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  三、 互联网行业依然是竞争热地,计算机软件行业竞争最激烈

  1、计算机软件行业竞争指数跃至第一,跨领域经营、房地产行业竞争指数排名下降

  从不同行业的竞争指数来看,2019年秋季计算机软件行业排名第一,为64.3,绝对值同比上升24.6,网络游戏行业依然位列第二,竞争指数为60.2,同比上升17.3。跨领域经营行业竞争指数环比下降16.9,排名从上季度榜首跌至第六。整体来看,除信托/担保/拍卖/典当行业竞争指数同比下降4.6外,其他行业的竞争指数同比均有所上升。房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数同比仅增长0.1,排名从上季度第三下降至本季度第七。绝大多数行业简历投递数与职位发布数环比均有所下降,计算机软件行业简历投递数逆风上涨,竞争激烈程度加剧,竞争指数排名从上季度第五名升至本季度第一名。竞争指数排名前4的行业均为互联网行业,随着互联网行业的需求增长放缓,而市场上源源不断的人才供给导致职位竞争愈发激烈。

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  2、互联网/电子商务、房地产行业保持人才需求高地

  根据各行业的竞争指数和招聘需求数据,我们将竞争指数排名前十和后十的行业,形成四个象限,分解竞争指数背后实际的供需情况,如下图。可以发现,三季度互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业发布职位数仍然领先其他行业,竞争热度略有下降,但仍然最受求职者追捧。计算机软件、IT服务行业竞争指数分别位列第一和第三,发布职位数略高于各行业发布职位平均值。

  与上一季度相比,计算机硬件行业取代能源/矿产/采掘/冶炼行业,进入竞争指数排名前十榜单,进入第四象限,受到更多求职者关注;信托/担保/拍卖/典当行业由上一季度的39.5跌至28.6,进入后十名单,且职位发布数排在最末,简历投递数位列倒数第二,成为冷门行业之一。

  保险行业竞争指数仍排在各行业最末,发布职位数却高于平均水平,长期是高需求高缺口的行业。

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  四、 IT类岗位竞争持续激烈,教育/培训岗位人才供给增多

  1、IT质量管理/测试/配置管理竞争指数蝉联榜首,交通运输服务竞争态势明显趋缓

  智联招聘在线数据显示,IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一,为169.0,且同比上升幅度最大;软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为97.0,位列第二,上升幅度也第二;交通运输服务的竞争指数为94.2,排在第三位,但同比是下降的。整体来看,交通运输服务、信托/担保/拍卖/典当竞争指数同比下降较为明显,土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、保险等职业竞争指数同比均有小幅下降。与上一季度相比,绝大部分职业竞争指数下降,艺术/设计逆势提高6.4,进入竞争指数排名前十名单,广告/会展、电信/通信技术开发及应用、医院/医疗/护理、教育/培训等岗位也分别环比提高了1.2、2.0、4.4、1.0。

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  2、销售业务继续保持最高职位发布数,教育/培训岗位竞争指数有所提升

  结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业,分为四个象限,如下图。可以发现,处于第四象限的职业名单与上一季度一致,该象限内职业发布职位数均小于平均水平,人才需求与供给不匹配。艺术/设计发布职位数高于整体平均水平,职位投递数逆风上涨,取代证券/期货/投资管理/服务进入第一象限。教育/培训发布职位数上升至第二,职位需求进一步扩大,本季度简历投递数上涨,竞争指数较上一季度有所上升,脱离竞争指数后十名单,人才缺口慢慢补足。

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  五、 全国平均薪酬继续攀升,秋季升至8698元/月,中位数7001元/月

  1、全国平均招聘薪酬8698元/月,城市间薪酬差距进一步缩小

  智联招聘2019年秋季在线数据显示,全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月,薪酬中位数为7001元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%,同比涨幅为10.8%。

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  从在线职位的薪酬分布情况来看,8000元/月以上的薪酬区间占比仍是第一位,占职位总量的38.0%,较上一季度略有上升;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位数量,占职位总量的28.5%,占比低于上一季度;平均月薪在6001-8000元之间的职位数量占22.5%,平均月薪在2001-4000元之间的职位数量占10.4%,平均月薪在2000元以下的职位数最少,占职位总量的0.6%。

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  从各个城市平均薪酬水平来看,所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。珠海首次进入监测名单,以8757元/月的薪酬进入平均月薪前十榜单,位列第七。苏州平均月薪环比增长3.2%,跌出前十榜单。此外,昆明本季度的平均月薪环比增幅为8.7%,上升幅度最大。北上广深等一线城市的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下,南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右,与一线城市的薪酬差距缩小。

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  2、上市公司薪酬水平上升至第一;小微企业薪酬上升较快

  智联招聘2019年秋季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升,上市公司平均月薪为9524元,超越外企排名上升至第一位;其次是外商独资企业,平均月薪为9516元;再次为国有企业,平均月薪为9273元;第四位是合资企业,平均月薪为9171元,排名较上一季度下降一位;民营企业和股份制企业的平均月薪分别为8538元和8520元,位列第五、第六。与上一季度相比,国有企业的平均月薪绝对值环比增幅最大,排名较上一季度上升一位。

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  从不同规模的企业平均薪酬水平来看,企业规模越大,平均薪酬水平越高。规模在10000人以上的超大型企业的平均月薪为9910元,排名第一;其次是规模在1000-9999人的大型企业,平均月薪为9486。与去年同期相比,各规模企业的平均薪酬绝对值均有所提升,规模在100-499人的中型企业同比增幅最大;与上一季度相比,各规模企业的平均薪酬绝对值也有所上升,规模在20人以下的小微型企业薪酬水平上升最快。

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  3、基金/证券/期货/投资继续领跑行业平均薪酬,信托、外包服务行业薪酬环比下降一成

  智联招聘2019年秋季求职期在线数据显示,基金/证券/期货/投资行业以11878元的平均月薪再次位列第一,绝对值环比增长6.0%,同比增长12.4%。跨领域经营的薪酬水平及排名较上一季度有所提升,同比增长13.9%,以10489元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平较上一季度略有下降,排名没有变化,以10346元排名第三,同比增长4.0%。与上一季度相比,中介服务平均月薪环比下降2.6%,排名下降两位。信托/担保/拍卖/典当平均月薪环比下降10.7%,排名由上季度第二名跌至第八名。在整体薪酬水平上涨的情况下,薪酬出现环比下降的行业还有学术/科研、IT服务、航空/航天研究与制造、电气/电力/水利、外包服务、农/林/牧/渔和加工制造,其中外包服务环比降幅达11.8%。

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  4、管理类岗位继续霸占薪酬榜,家政服务岗位薪酬回落明显

  从总体职位薪酬水平来看,高级管理平均月薪水平较上季度略有提升,以21404元的高薪继续霸占职业平均月薪排行榜第一,其次是IT管理/项目协调,平均月薪为16472元,薪酬水平绝对值较上一季度略有上升,排名没有变化;证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为13416元,排名第三。从环比变化来看,平均月薪排名前十的职业,仅信托/担保/拍卖/典当环比下降,跌幅为3.5%,排名下降三位。此外,社区/居民/家政服务的环比跌幅最大,为9.5%,其次为技工/操作工,再次为烹饪/料理/食品研发,这三个职业本身平均薪酬排名靠后,本季度进一步回落。结合竞争指数看,这三个职业的竞争指数也偏低,属于薪酬偏低、人才吸引力也相对较低的职业。另一方面,物流/仓储平均月薪环比增长20.1%,增幅最大;其次是人力资源,环比涨幅为20.0%。从同比变化来看,所有职业的平均月薪均有不同幅度的增长,人力资源的平均月薪同比增幅最大,为27.9%。

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  从数据结果来看,2019年第三季度的竞争指数与上一季度相比季节性回落,求职市场的竞争进入下半年的“淡季”。总体来看,就业市场的竞争越来越激烈,与去年同期相比竞争指数有所上升。整体平均薪酬水平环比、同比均有所上升,工作回报越来越好。从地域来看,昆明、贵阳为本季度两大亮点城市,竞争指数环比逆势上涨,平均薪酬环比涨幅领先,就业市场活跃度和人才吸引力均有提高。

  随着国家产业结构调整逐渐推进,高技术服务业增长幅度明显,对整体的经济形势产生正向效应,对人才市场的需求也逐渐发生变化。

  市场求职动向风云变幻,但是大数据可以告诉我们一些真相和趋势,求职者和企业都应该对变化保持一颗敏感洞察的心。在竞争越来越激烈的求职环境中,求职者最重要的还是锐化自身的竞争力,积极提升专业能力、丰富软实力,在众多求职者中脱颖而出。企业也要顺应市场规律,找到真正适合的人才。

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