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安顺经开区通过充分发挥专家人才优势、依托平台加强人才引进、破除机制壁垒实行雇员制、探索退役军人职业化道路，激励各类人才在农村大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴提供强有力的智力支撑。
充分发挥专家人才优势。为提高人才引领农村经济发展的能力，经开区着力发挥专家人才作用，依托龙头企业聚福菌公司建立食用菌实训基地，长期聘任食用菌协会及市农科院专家教授，对全区范围内食用菌种植进行新品种实验示范和实训指导。积极开展“万名农业专家服务‘三农’行动”，整合专家人才资源，建立15名产业扶贫技术专家库，精准选派专家联系服务乡村产业发展，结合相关村主导产业情况，将相关专家匹配到相应产业链上，提供技术指导，让专家更多科研成果转化落地，助力乡村振兴。截至目前，专家指导农业技术服务共计4000余人次。
依托平台加强人才引进。依托贵州省人才博览会、定向医学生等平台，加强人才引进，为乡村振兴提供动力、注入新鲜血液。近年来，经开区依靠各引才平台，直接引聘49名人才充实基层一线，并结合国家政策，吸引高校毕业生积极参加“西部计划志愿者”“大学生村官”等项目，投身农村，助力乡村振兴。抢抓东西部扶贫协作契机，加强与对口帮扶地人才沟通交流，积极协调66名工业、农业、卫生、教育等领域的专业技术人才开展援助工作，帮助培训各类人员3800余人次，为经开区输送先进技术和管理经验。
破除机制壁垒实行雇员制。创新引才模式推行雇员制，打通用才渠道，实现人才资源整合，面向社会全覆盖公开招考吃住在村、工作在村的雇员制扶贫主任，将其作为抓党建促脱贫的有力抓手，有效增强基层一线脱贫攻坚力量，解决基层组织、村级发展人才匮乏的难题。同时，出台了《安顺经济技术开发区区直机关、事业单位雇员管理暂行办法(试行)》等“1+x”办法，让雇员在乡村振兴中，创业有机会、干事有舞台、发展有空间，有效激发了雇员干事创业活力，让有意愿建设乡村的雇员大显身手、正在建设乡村的雇员更有动力、愿意留在乡村的雇员更有奔头。截至目前，全区共157名雇员活跃在专业对口岗位及乡村振兴人才队伍中。
探索退役军人村干部职业化。制定《关于进一步推进退役军人村干部职业化建设的实施方案》，着力突出“选、育、帮、带”环节，充分发挥复退军人在基层组织建设中的重要作用，为振兴乡村建设注入新鲜血液,切实解决基层组织后备力量不足、带动能力弱等问题。同时，将“雇员制”与退役军人村干部建设有机融合，对表现优异的“兵支书”纳入区级雇员管理，终身享受事业单位同等待遇，探索走出一条退役军人村干部职业化、制度化、常态化路子，确保“兵支书”安心扎根基层一线，为巩固脱贫攻坚、推动乡村振兴夯实基层人才队伍建设。截至目前，有60名退伍军人村(居)干部覆盖33个村(居)。
（记者 王兰）