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近年来，织金县人力资源和社会保障局围绕“服务人才、服务大局、服务发展”的工作目标，认真履行工作职责，为促进全县经济社会发展提供人才支撑。
加大人才引进力度，激活人才活水。进一步利用好“三支一扶”相关政策，引进“三支一扶”人员到教育、医疗等部门工作;严格落实就业见习和免费医学生聘用政策;积极组织开展招聘会，充分发挥人才市场作用。2020年在县人才市场共举办线上线下高校毕业生招聘会11场，组织到场招聘企业共计121家，提供就业岗位11000余个。
注重人才培养成效，扩大人才增量。加大对全县人才统计及专业技术人才的职称评审力度;坚持需求导向，按照“精准培训对象、精准目标任务、精准工作举措、加强资源整合、提高培训针对性、促进就业创业”的要求，扎实开展职业技能培训，提高农村劳动力就业质量。
强化人才使用效率，营造人尽其才氛围。认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》，进一步完善事业单位招聘制度，做好初聘培训工作，切实为全县机关事业单位补充新鲜力量。同时，规范事业单位岗位设置管理，实施完善机关事业单位工资制度方案，组织实施全县其他事业单位绩效工资调整，并抓好高校毕业生的就业服务工作。
据介绍，下一步，该县将结合全县经济社会发展实际，深入开展人才发展工作——
坚持以人才开发为主，切实抓好人才培养工作。通过委托培养、挂职锻炼、请进来教、走出去学、举办研讨班、学历教育等方式，拓展人才培养领域，加大人才培养力度，突出抓好事业管理人员及专业技术人才、行业领军人才、农村技能型人才“四类人才”的开发培养，进一步改善各类人才的知识结构和学历层次，继续提升全县人才队伍的整体素质。
坚持以人才引进为辅，大力引进急需人才。坚持全县经济发展需求导向，积极组织举办人才博览会等重大引才活动，认真落实好“三支一扶”就业见习和免费医学生招募、聘用等相关政策;大力宣传县人社局的人力资源市场中介桥梁作用，以33个乡(镇、街道)人力资源社会保障服务中心为网点，抓好就业服务和宣传，充分促进就业;拓宽人才智力交流合作渠道，力争在高层次、高学历等急需人才方面取得新的突破，借智兴县，发展经济。
坚持以人才使用为核心，激励各类人才发挥作用。进一步加强职称评聘，专家评审制度改革，形成一套公正评价、择优评聘，能升能降。完善《事业单位新增人员公开招聘实施办法》等相关文件，根据各单位需求及编制实际，创新人才招录方式，并合理使用。同时加强事业单位岗位设置管理，实行聘用制度，调动人才工作积极性。继续强化优惠政策落实，鼓励大中专毕业生到生产一线及非公有制企业就业。切实加强非公有制企业管理人才、农村乡土人才及社会各类人才的技能评定，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为推动全县经济社会不断迈上新台阶贡献人才力量。
(彭大臣 李柯函 报道)