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近年来，毕节市经济开发区税务系统通过实施党建引领、培训提升、监督管理、绩效激励等措施，着力培育一批新时代税务人才。
一是聚焦党建引领，培育有理想信念的税务骨干。以大党建统领，以学习强国、学习兴税、法宣在线等为平台，以主题教育为契机，以组织生活为载体，鼓励干部投身基层，深入帮扶村、防疫卡点、产业园区等一线开展志愿服务，培育干部崇高理想信念，引导培养年轻干部积极向党组织靠拢。2019年以来，共发展党员6人，48人与贫困户建立帮扶关系，40人投身疫情防控与复工复产工作，1人被评为全市优秀志愿者，毕节市经开区税务局被评为全市优秀志愿服务组织。
二是聚焦培训提升，培育有业务能力的税务尖兵。围绕税收主业，按照互动讲学补短板、专题研学拓思维、实践促学求真知、活动助学激活力、党员领学凝聚力、结对帮学创格局工作思路，制定、实施税收专门人才“356”培养计划，按季开展“比学赶超”活动，按月召开集中经验交流会，提升干部业务能力。2019年以来，共开展培训28期1868人次，其中，8人在全市“全员大测试”、手抄征管法活动中获奖，培养首批青年干部师资队伍6人，1人获全省税务系统“三星级”税务培训师，2人获贵州省税务局业务骨干、岗位能手称号，11人获得“三师”(律师、税务师、会计师)资格证书。
三是聚焦监督管理，培育有良好品性的税务铁军。坚持“严管就是厚爱”原则，常态化开展监督执纪，正风肃纪，进一步强化干部作风建设，创新宣传教育法、忆苦思甜法、敲山震虎法、换位思考法，确保各项规章制度内化于心、外化于行。2019年以来，共开展警示教育9期，法院旁听庭审1期，运用“四种形态”中第一种形态提醒约谈186人次，批评教育2人次。
四是聚焦绩效激励，培育有干事热情的税务先锋。充分发挥绩效“指挥棒”作用，印发《组织绩效考评规则和考评指标》，按季度开展绩效考核，并将考核结果与干部提拔、评先选优、绩效奖惩等紧密结合，做到权责清晰、奖罚分明，进一步激发干部干事激情。2019年以来，因工作突出获个人绩效加分38人，工作完成不理想被扣个人绩效分4人，推荐评先选优40余人次。