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近年来，织金县人力资源和社会保障局始终把职业技能培训作为重要抓手，紧抓“培训+产业+就业”三个环节，坚持产业发展、技能培训与产业吸纳就业相结合，通过完善培训机制、明确培训重点、加强培训监管等举措，有效解决农村劳动力缺技术、缺平台等问题，切实提高农村劳动力职业技能素质，提升群众自我发展、创业能力，助力织金县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
强化组织领导?
织金县人力资源和社会保障局成立全员培训工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门和培训学校各司其职的工作格局，并在加强组织领导、统一补贴标准、加强培训监管、强化目标考核等方面提出了保障措施。
结合全县工作实际，研究制定职业技能提升行动工作实施方案，对加强宣传动员、精准摸排培训意愿、提高培训针对性、建立健全培训档案等方面进行了明确规定。同时，在全省范围内公开遴选16家优质定点培训机构，引进开展职业技能提升工作。
坚持需求导向?
培训前，织金县人力资源和社会保障局建立培训机构备案管理库，结合各乡(镇、街道)产业发展需求，按照“缺什么、补什么，需什么、教什么”的原则，遴选培训师资强大、教学管理优良、课程设置合理的省内30余家培训机构、企业及合作社承接培训任务。同时，全方位收集县内产业岗位需求信息，进村入户宣传动员，引导农村劳动力根据岗位需求选择合适的工种参加培训。
根据产业发展的需要，织金县人力资源和社会保障局将培训放在田间地头、企业生产一线，切实让培训学员掌握培训技术，重点培训学员的动手能力。同时，将扶贫扶志扶智理念融入培训课程中，着力做好培训学员的思想转变。
针对培训的不同产业需求，织金县人力资源和社会保障局组织由合作社、企业吸纳就业;不愿在合作社和企业就业的，引导其自主参与产业发展。
加强培训监管
为确保培训的有效性，真正达到培训提质的目的，织金县人力资源和社会保障局制定了一系列监管机制。
安排专人对各培训机构开班教师的授课资质、教学计划、培训场地等严格把控;对培训过程进行实地督查，现场对培训进行检查。
培训使用考勤机进行人脸指纹识别签到、签退的考勤制度，有效杜绝顶包培训，确保培训的真实性;组建电话回访工作组，对各培训班参训人员进行电话回访，做到核查全覆盖。
截至目前，织金县32家村级合作社已开展韭黄种植、辣椒种植培训4552人;织源生物科技有限公司开展食用菌种植培训180人，金荪公司开展竹荪种植培训60人;马场生态谷园区开展羊肚菌种植培训60人;西南水泥厂、文家坝煤矿、茶店火电厂等企业职工岗位技能提升培训931人。
下步工作中，织金县人力资源和社会保障局将在坚持稳就业的基础上，进一步加大职业技能提升的推进力度，切实增大织金县技能人才总量，提升劳动者就业竞争力，促进劳动者高质量就业。