为健全公司长期激励机制 阳光保险或推行员工持股计划

继保险公司上市口号浪潮之后，员工持股计划正成为中小保险机构挽留人才的重要手段，如今，非上市保险公司的员工持股计划正在逐渐浮出水面。

日前，有媒体报道，为实现股东、公司和员工利益共享，健全公司长期激励机制，促进公司持续健康发展，阳光保险等公司已在积极推进相关项目，对此，有业内人士分析，称在保险公司发展过程中，推行员工持股计划作为实现长期激励的重要组成部分，不仅有助于中小型保险公司扩充资本，更能增加管理层对公司的影响力、减少保险人才的流失。

在目前推行员工持股计划的保险公司中，经营状况大多较为健康，并有了初步的上市计划，因此，对于这些保险公司的员工来说，持股无疑具有极大的诱惑，如果能够成功实现上市，持股员工身价倍涨将是意料中事。

最新数据显示，阳光保险集团营业收入超550亿，总资产超3500亿元，管理资产5000亿，服务客户超4亿人次，分支机构近2900家，累计承担社会风险超950万亿元，同时，阳光保险集团连续10年上榜“中国企业500强”名单。

截至目前，阳光保险集团已逐渐成为平台化、生态化、协同化发展的综合保险集团，成为新生代保险公司的优秀代表，旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、医疗健康等多家专业子公司，已然成为中生代保险公司的优秀代表。