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(刘辉)今年来，黎平县把满足春季县域内新开工企业和复工企业的用工需求，列入为重点工作之一，成立工作专班，召开推进会议，突出宣传引导，兑现扶持政策，有力破解企业用工难。
摸清底数，实现招工有的放矢。以各乡镇(街道)为责任主体，牵头组织村组力量对全县有意愿就近就地就业的劳动力情况进行全面摸底排查和精准识别，做到底数清情况明。各乡镇(街道)人社服务中心建立劳动力摸底台账，实时掌握有意愿在县内就业的劳动力的基本情况、就业状况、就业意愿及培训意愿等，为提高县内企业招工成功率提供数据支撑。
加强宣传发动，营造良好氛围。一是县融媒体中心牵头各有关部门和乡镇(街道)配合充分发挥“一台(电视台)、两网(县人民政府网、侗乡网)和新媒体(微信公众号)”等媒介的作用，迅速策划县内企业招工主题宣传活动，让县内企业招聘工人的事项人人皆知。二是印制招工宣传资料和宣传海报在各乡镇(街道)人流密集地张贴，加大对县内企业招工、用工的宣传，畅通群众就业渠道，引导更多的群众到县内企业就业，破解企业招工难，群众就业难问题。三是实行“乡领导包村、乡干部包组、村干部包人”的工作机制，将企业招工任务“一对一”分解到人，确保将县内企业招工岗位推荐到每一位有意愿在县内就业的劳动者手上，实现组织动员全覆盖。
加强政策兑现，提高保障力度。各有关部门和乡镇(街道)迅速到企业、进村入组摸排落实劳务队长人选，建立劳务队长制度，县财政、县人社等部门对完成招聘任务且实现稳岗就业10人以上的，视人员稳岗情况，按规定及时兑现劳务队长补贴，用好用足政策，为县内企业招工提高资金保障。