黔南州创新举措大力招才引智

发布时间:2021-04-11 14:15:26      来源:黔南日报

  近年来,黔南州不断深化人才评价机制和职称制度改革,创新举措,大力招才引智,完善岗位管理,注重知识更新,不断提升专业技术人才队伍建设质量水平,为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

  出台深化职称制度改革实施办法等配套政策,为用人单位和专业技术人员松绑减负。全州事业单位硕士研究生、大学本科学历占比66.67%。健全职称制度体系、创新评价机制、改进管理服务方式,畅通专业技术人才评价晋升渠道。全州高级职称占比12.60%、中级职称占比43.69%。探索非公经济职称评审,民营企业专业技术人员职称申报质量逐年提升。近三年来,共有1088人通过评审。

  大力实施“千才集聚工程”,通过省人才博览会、高校招聘会、毕业生供需见面会,多渠道招揽急需紧缺人才。通过引进,新增事业单位专业技术人员3120人,其中博士62人、硕士680人。下放公开招聘(人才引进)自主权至县级组织人事部门。乡镇职位学历要求可放宽至中专(高中、职高、技校),民族自治县、民族乡不高于招聘计划40%职位可定向招聘本地户籍(生源)和少数民族。

  聚焦重点领域招引领军人才,全省开展的6次“百千万人才引进计划”中,黔南州入选8人。同时,强化煤炭、装备制造、现代农业、文化旅游等重点领域分口学习,大规模开展专业技术人员继续教育,2020年共培训16800人。利用远程教育、产业培训基地等阵地,加强农村产业发展人才、乡村治理人才培训培养。依托“西部之光”“甲秀之光”“优才访学”等人才项目,实施“青年人才交流计划”以及组织教育、医疗系统“组团式”赴广州跟岗学习。300余名优秀青年技术骨干人才赴外访学研修。

  (本报记者 龙毓虎)

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