思南县“五举措”助推劳动关系和谐发展
二是开展信用等级评价。持续开展用人单位劳动用工信用等级评价,并通过开展重大劳动保障违法行为公布工作,加大失信惩戒力度。2020年上半年共公布重大劳动保障违法行为企业2批次,向社会依法公布2件重大劳动保障违法行为。
三是开展企业劳动用工书面审查。采取网上审查和现场审查相结合的方式,先后对31家用人单位进行书面审查,涉及劳动者2175人,其中女职工907人。
四是联合县市场监管局开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动,共检查48家用人单位,涉及劳动者4268人,其中女职工1246人。
五是大力提升劳动人事争议仲裁效能。以“调裁结合,以调为主”工作思路为指导,依法办案,努力提升调裁水平。全县调解仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件89件,结案80件,结案率89.89%,调解率达47.50%,法定时限内结案率100%;全县共裁决案件42件;共建立乡镇劳动争议调解组织28个,录入办案人员28人。
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