安全生产，人人有责——广东广康生化科技股份有限公司开展“杜邦知识竞赛”活动

对于生产安全问题,广东广康生化科技股份有限公司一直都是非常重视的,“安全”二字与作为专业从事农用化学品研发及制造的广康生化一直是息息相关,可以说安全生产是广康生化的企业发展生命线,一旦越过了这条底线,发展二字便会与广康生化渐行渐远。

出于对过往安全事故的经验教训总结,加上对安全生产的重视,广康生化搬来了国外优秀的安全生产理论体系,并为了营造公司安全文化,花巨资引进杜邦安全管理,并以此为中心展开了知识竞赛,这便是“杜邦知识竞赛”。

广康生化举办这次“杜邦知识竞赛”,是为了让全公司员工更加积极的学习和掌握杜邦班组管理与安全知识,掀起学习杜邦班组管理知识与安全知识的热潮,更好的提升班组管理能力和安全管理水平。此外,杜邦班组管理知识与安全知识也是非常专业的安全生产理论知识,学习这些知识对于公司员工日后的发展都极为有用的,因此此次竞赛也被纳入员工薪资、晋升考核体系之中,并且以后也会每年举办、长期举办。

本次竞赛由于涉及个人薪资和升迁,所以广康生化广大员工都是积极参与和学习,并在学习的过程中不断提高自己的安全生产意识,这便是广康生化最希望看到的现象。一名广康员工提到本次竞赛,称赞有加。她说:“杜邦的安全知识文化及班组管理建设,包括有:JCC知识、属地管理知识、岗位三标知识、5S&目视化知识、隐患排查知识等更是让我们受益非浅。杜邦文化要求我们要把安全意识和理念要落实到每个班组,每个岗位、每个员工,通过班前班后会议、教育培训员工,必须人人重视安全,时时刻刻重视安全,方方面面重视安全,强化员工安全理念,培育全员安全意识,加强安全文化建设,是我们现阶段的首要任务和责任。”

很多员工都深信在公司各级领导的严格要求下杜邦安全管理理念会根植每一个车间,扎根每位一线操作员工,真正做到让家人和公司领导放心安心。可以说“杜邦知识竞赛”看似竞赛,但实质上是一次集体员工培训和学习,看似是学习知识,实质是培养广大员工真正的“责任”意识。

关于杜邦:杜邦是一家拥有超过215年的复杂及高危设施运营经验的公司,该公司的安全管理经验和方法被整理成了杜邦安全管理知识理论体系,由安全管理体系由风险管控和安全文化两大机制组成,涵盖22个关键管理要素。杜邦安全管理知识提供的安全管理知识、经验和方法,全部经过了杜邦公司,以及全球大量客户的实践检验,在全球成功帮助了上千个客户建立安全管理长效机制、提升安全管理水平。