黔西南册亨县做好村(社区)“两委”换届筹备工作

发布时间:2020-11-27 09:46:31      来源:黔西南日报

  今年以来,册亨县将第十一届村(社区)“两委”换届筹备工作作为一项重要政治任务,下好组织保障“先手棋”、打好科学谋划“主动仗”、育好干部队伍“生力军”,为持续推进脱贫攻坚全面收官与实施乡村振兴有效衔接提供坚强的组织保证。

  围绕“四个到位”,做深做实部署筹备。一是组织保障到位。按照省州《关于认真做好第十一届村(社区)“两委”换届准备工作的提示》相关要求,确保思想高度统一、精力高度集中。二是力量保障到位。及时成立乡村换届筹备工作领导小组和换届筹备工作领导小组办公室,从县委组织部、县民政局等部门抽调精干力量具体办公、明确职责、通力协作。三是待遇保障到位。投入1790万元对56个村级活动场所进行改(扩)建或修缮,同步推进村级“五小”工程建设,改善村干部办公条件。将村常务干部报酬从2016年每月1800元提高至2019年2400元,组干部报酬从2016年以前每月120元提高至300元。从2021年开始,将每月提高到3500元。四是经费保障到位。将换届工作经费200万元列入2021年财政预算,划拨到13个乡镇(街道)156个村(社区),保障换届工作有序推进。

  聚焦“四个先行”,精准精细科学谋划。一是摸底排查先行,家底越摸越清。依托组织部门挂牌督战力量,组建6个调研组,对全县13个乡镇(街道)156个村(社区)基层党组织开展全覆盖调研,访谈干部群众729人、发放调查问卷1806份、收集意见建议38条。二是分析研判先行,人选越筛越优。实行村“两委”班子候选人任职资格部门联审机制,对全县13个乡镇(街道)156个村(社区)1241名“两委”班子成员逐一“过筛”核查,将不符合任职资格或不宜继续任职的村“两委”成员“拒之门外”。三是责任落实先行,链条越扣越紧。采取定期调度、随机抽查、走访调研等方式开展督促指导,压紧压实主体责任,倒逼“八个摸清”“七个心中有数”落地见效。四是政策引导先行,氛围越抓越浓。制定印发《关于认真做好第十一届村(社区)“两委”换届准备工作的通知》《换届准备工作提示》等文件并组织学习,确保政策弄懂、程序清楚、精神吃透。

  坚持“四轴联动”,育优育强后备队伍。一是精心“选”,扩容村级干部“蓄水池”。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐“三荐”方式,注重从有发展潜力的致富能手、大中专毕业生、退伍军人、外出务工经商人员中,把工作有热情、干事有激情、服务有温情的优秀青年选拔进入村级后备干部队伍,已储备各类后备干部711名。二是扎实“育”,锻造真抓实干“硬本领”。把村级后备干部纳入村干部教育培训计划,有计划地安排后备干部分别到乡镇(街道)、村(社区)两级跟班轮训,到乡镇(街道)跟班培养11名、在村“两委”跟岗锻炼536名、参与村集体经济组织管理170名。结合全县“山上林蕉、山下菜畜、水中鱼虾”产业布局,在产业链上选拔128名致富能手作为村级后备干部进行培养。三是严格“管”,树立担当作为“新气象”。依托县乡村三级脱贫攻坚指挥体系和县领导“一包三”工作机制,与村级后备干部开展谈心谈话321人次。通过组织观看警示教育片、召开警示教育会等方式,敲响“警示钟”、念好“紧箍咒”、打好“预防针”。四是大胆“用”,打造农村工作“多面手”。统筹考虑村情和后备干部个人成长、工作经历,把711名村级后备干部培养成村“两委”班子成员和村集体经济组织负责人,在村级后备力量中发展党员138名。推荐村级后备干部选任妇代会主任、村民小组长等职务,让其在实际工作中早介入、早成熟、早适应。同时,鼓励学历高、素质好的村干部参加招录公务员、事业单位考试,解决获省、州表彰的贫困村支书主任副科级干部经济待遇,全面激发他们干事创业热情。

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