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    贵州思南县:下好人才“振兴棋” 打造人才新高地

    2022-08-25 18:02:58   来源:贵州网

      乡村要振兴,人才是关键。乡村振兴的发展,人才既是活力源泉,也是创新引擎。今年来,铜仁市思南县围绕“引、育、用、留”,筑好人才之“巢”,点燃人才“引擎”,激活乡村振兴“动力源”,为建设乌江中下游高质量发展示范区提供智力支撑和人才保障。

      精心筑巢“引”,建强人才队伍。建立健全工作机制,全力深化体制机制改革创新,不断输入人才智力“新鲜血液”。一是围绕高质量发展重点领域引才。制定《思南县招才引智实施办法(试行)》《思南县2022年事业单位公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等系列政策措施,大力实施“才聚首郡·智汇乌江”引才工程和铜仁市千名硕博引育工程,充分运用赴高校引才、人博会引才等方式,开展引才活动2次,引进事业单位人才50余人。二是围绕人才倍增计划引才。紧扣《重点人才五年倍增计划》,实现高层次创新创业重点人才倍增2人,农业特色优势产业重点人才倍增24人,工业产业重点人才倍增3人,服务业创新发展十大工程产业重点人才倍增7人,重点领域重点人才倍增35人。三是围绕组团式帮扶柔性引才。充分利用东西部协作、中央定点帮扶等组团式帮扶契机,采取柔性引才方式,选派一批既有专业特长又熟悉国家政策的教育、医疗、产业等高端人才到思南来交流挂职或任职。

      专心固巢“育”,提升人才质量。注重“本地掘金”,培育本土“永久牌”人才。一是实施“蓄水池”人才培养工程。在广泛开展人才工作大调研的基础上,采取个人自荐、组织推荐、组织部调研发现等方式,分类建立50-100人的优秀年轻干部、科级干部、专业技术人才、乡土人才四个类别的人才“蓄水池”,实行动态管理,并通过项目资金支持、素质能力提升等方式,促进优秀人才更快成长成才,着力培育一批行业领域领军带头人才。二是用好平台培养人才。积极发挥好34个思南县乌江先锋名师名医名家工作室、3个市级人才基地示范引领效应,激发先进个人和平台的带人育人作用。三是用好东西部协作培养人才。选派专业技术人才赴东莞跟班交流学习。选派一批35周岁以下的教育、医疗、文化、金融、交通等行业领域的21名年轻干部到东莞跟班交流学习,不断补齐教育、医疗、金融、文旅、科技等领域人才的短板弱项。

      细心拓巢“用”,助推经济发展。聚焦“建设乌江中下游人才集聚新高地”目标,坚持目标导向、问题导向、结果导向,坚决破除人才发展体制机制障碍。一是树立“三重一大”用才导向。使用干部人才时“重基层、重实干、重实绩、大力培养使用年轻干部”,大胆选用各类人才,不断激发干部人才的干事创业热情。二是健全人才评价机制。制定《思南县“1+X”人才服务工作机制》《中共思南县委人才工作领导小组关于深入推进“人才+基地+经营主体”助力乡村产业振兴精准服务》,建立县委领导联系专家制度,完善人才工作考核评价机制,最大限度地挖掘和开发现有人才的潜能。持续推动人才工作松绑授权,建立工作台帐,定期跟踪问效,积极向用人单位授权、为人才松绑,为广大专家人才干事创业提供良好条件。三是用好平台使用人才。积极用好市县优才卡、市县管专家、市县“三名”工作室、铜仁杰出人才奖、市级人才基地、贵州佳里佳农业发展有限公司专家人才工作站等平台用好人才,让在本学科行业领域具有一定培养潜力的中青年骨干,具有较高的理论水平、较扎实的业务功底、较强的科研能力人才集聚起来,充分发挥人才效能,不断激发人才活力,盘活人才资源,科学地实现乡村人才的“精准使用”。

      用心暖巢“留”,提升幸福指数。环境好,则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴,就需要为乡村人才发展营造良好环境,提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境,更大程度地激发人才活力。一是落实三级党组织联系人才工作制度。制定《思南县、乡、村三级党组织联系专家人才制度》,明确各单位部门、乡镇(街道)、村(社区)党组织班子成员要分别联系不少于2名专家人才,每年走访听取专家人才意见建议不少于2次。二是优化人才服务环境。制定《思南县“优才卡”制度实施办法(试行)》《思南县人才工作服务专员管理办法》,落实人才服务保障,积极开展“人才日”系列活动,发布了书记县长给专家人才的一封信,充分运用人才服务之家、96567人才服务热线等,适时开展专家人才免费健康体检50人,并对全县的省级科技特派员,东莞来思帮扶人员,市、县管专家等33位优秀人才代表进行了走访慰问,在去年发放“优才卡”20张的基础继续组织申报“优才卡”,切实为各类人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。三是营造良好宣传舆论环境。依托各级主流媒体平台,全方位、多层次开展人才宣传工作,持续加大人才工程和人才计划宣传力度,在全社会形成尊才爱才、惜才用才的良好氛围,加快形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,传递思南广开进贤之路、广纳各路英才的信心决心,营造人才创新发展大气候,切实增强各类人才的获得感、幸福感、归属感。(王琴)

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