• 首页 >铜仁

    思南县:强“四力” 聚人才 促发展

    2022-12-02 10:11:34   来源:贵州网

      办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。近年来,思南县坚持人才优先发展战略,着力健全人才政策制度体系,持续优化人才发展环境,努力打造乌江中下游人才集聚新高地,为实现思南高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

      坚持党管人才,增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”,印发《中共思南县委人才工作领导小组工作规则(试行)》《中共思南县委人才工作领导小组办公室工作规则(试行)》《中共思南县委人才工作领导小组成员单位主要职责》,明确了县委人才工作领导小组及其办公室、62个成员单位的工作规则和主要职责。在全县28个乡镇(街道)成立以党委(党工委)书记和乡、镇长(主任)为组长的人才工作领导小组,统筹辖区内人才工作,下设乡村振兴人才工作站在党建办,由组织委员兼任站长,党建办工作人员具体负责。明确全县529个村(社区)党支部书记兼任乡村振兴人才工作联络员,村(社区)第一书记、驻村干部及“一村一大”具体分工负责,着力打通服务人才的“最后一公里”。

      深化产才融合,增强招才引智带动力。探索常态化疫情防控下引才机制,改变传统引才方式,线上精准投放新时代产业人才需求、实行创新项目“揭榜挂帅”,线下把领军人才请到“家门口”。抢抓东西部协作机遇,组团观摩产业、对接企业,以产业集群“窗口式”推介,促进“双招双引”,着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会,引进各行业领域42名优秀人才,通过公务员公开招录引进青年人才64人,参与全市“千名英才·智汇铜仁”招才引智,完成报考我县55个岗位的网上报名工作。

      突出精准培育,增强本土人才竞争力。充分利用东西部协作平台,坚持内外结合,加大本土人才培育,围绕重点行业重点领域先后组织200名业务骨干分4批外出培训,选派21名优秀年轻干部赴东莞市塘厦、横沥、茶山3镇跟岗学习。加快培育行业领域高层次人才队伍速度,命名张廷进名师工作室等34个工作室为思南县首批乌江先锋名师名医名家工作室。积极搭建专家与企业协作联系平台,探索在民营企业建立科技特派员专家工作站用于支持民营企业发展,调整23名成员充实贵州佳里佳农业发展有限公司科技特派员专家工作站。深入实施乡村育才聚才行动,先后选派89名党政人才到28个乡镇(街道)一线历练,助力乡村振兴。认真落实《思南县五类人才培育三年行动方案(2021—2023年)》,培育培训党政人才1739人次、农业农村人才3277人次、技能技术人才1342人次、经济金融人才350人次、社会事业人才494人次。

      优化发展环境,激发人才创新凝聚力。建立县乡村三级党组织联系专家人才制度,主要负责同志带头联系服务2名以上专家人才,采取结对子、走访慰问、征求意见、面谈交流等方式,加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流,做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。以“人才日”为契机,积极开展相关活动,由县委领导带队走访慰问优秀人才代表25人,组织44名专家人才在县人民医院开展免费健康体检。根据“优才卡”申报资格要求,累计为40名优秀人才申报制作县级“优才卡”,从户籍办理、医疗待遇、子女入学、配偶安置等多方面向优秀人才提供服务保障,解决优秀人才后顾之忧。坚决破除“四唯”导向,完成聘任备案专业技术高级职称294人,中级职称500余人,技师(二级)225人,确保有才者有位、实干者实惠。依托各类平台大力宣传人才政策、人才典型和人才工作,在各级媒体平台上发布人才工作宣传信息40余篇,进一步营造爱才、惜才、敬才的浓厚氛围。(思南县委组织部 李亚宇 令狐亚丹)

    推荐